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      筑牢日常监督体系

      作者:3 来源: www.saxdragon.com 时间: 2019-08-08 阅读: 在线投稿

      日常干部监督管理不仅关系到党的建设,还关系到干部队伍的形象,为推进日常监督常态化,进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变的能力,柳州市柳江区市场监督管理局将干部日常监督管理作为重中之重工作来抓,从日常管理的细微处着手,进一步净化干部风气。(人民网广西频道2019年7月31日)

      干部监督管理要日常,严在经常。要将干部监督落实到日常教育和日常小事中,同时也要发挥群众监督力量,增强制度的创新性、前瞻性和执行力,要在制度的“能用”和“管用”上下功夫,制度要力求具体化、刚性化和系统化,要用好干部监督管理“组合拳”,形成监督合力。

      廉政宣传教育“日常化”,从思想上提升干部廉政意识。通过廉政教育筑牢党员干部的思想防线扎实开展学习教育以及“三会一课”,采取专题学习、集中学习、个人自学的方式,组织党组中心组、党支部、党小组集中学习,通过上廉政党课、参观廉政文化基地、观看警示教育片通报违纪违规典型案例等多种形式开展警示教育活动发挥好廉洁文化宣传阵地作用,充分利用微信公众号、LED显示屏、宣传栏等平台和载体的作用,扩大纪律教育的覆盖面,打造廉政课堂教室、党员活动室及廉政走廊,采取典型案例、反面警示、以案释法等形式,进一步加强廉政文化阵地建设,有效提高干部职工防腐拒变的能力不断提升党员干部的责任意识、政治意识和廉洁自律意识。

      日常监督“经常化”,预防在先注重抓早抓小。加大监督检查力度,开展纪律检查,对党员干部上岗情况、工作状态等进行检查,推动党员干部在岗、在状态,确保勤政廉政,提升干部形象。紧盯党风廉政建设各项重点工作任务,扎实开展监督检查自查自纠、对违反中央八项规定精神等有关问题开展自查自纠、扶贫领域腐败和作风问题专项治理宣传教育工作等。古人云“上医治未病”。在干部监督管理工作中对收集干部队伍中存在的苗头性倾向性问题并及时跟踪研判分析,在认真进行调查处理问题线索中,注重抓早、抓小,动辄得咎,准确运用“第一种形态”,开展及时的提醒和警示,要让存在小问题的人和事情得到及时的纠正和整改,起到“治未病”的良好效果,实现防微杜渐的效果。

      明确监督“责任”,抓住监督工作重点。既要加强上级对下级监督的巡视制度,又要不断完善下级对上级的监督制度和非权力对权力的社会监督制度,唯有如此,才能解决“谁来管钦差”、“谁来管纪委”的问题。要开展党风廉政风险点排查,对存在风险系数高的领域和人员要进行重点监督。重点加强对管人、管钱、管物岗位干部的监督管理,特别是把“一把手”作为监督的重点。突出重点、集中力量,对腐败现象易发和多发的股室、事件、时段进行重点监督。把纠正“四风”往深里抓、往实里做,要把纪律和规矩挺在前面,把“警戒线”亮在前头,督促党员干部以严的标准把各项纪律要求落到实处,坚决防止“四风”反弹回潮。切实加大对公务活动、要害岗位人事安排等事件的监督力度,把监督工作贯穿于重要事件的始终。

      注重信息沟通,形成监督合力。在干部监督工作中要完善干部监督信息沟通机制和联席会议制度,与纪委监委、巡察、政法、信访、审计等成员单位保持密切联系,全方位了解干部各方面情况,重点收集干部队伍中存在的苗头性倾向性问题并及时跟踪研判分析,切实增强干部监督管理实效。通过设立举报电话举报信箱微信平台等多形式、多渠道收集群众对党员干部改进作风的意见建议,设立举报电话、举报箱等,畅通群众监督的渠道,构建监督合力要着力解决现行滞后性问题,把事前监督,过程监督和事后监督有机结合起来。要健全监督体系,要把监督的关口前移,加强主动监督,加强事前防范和过程监督。做到领导干部的权力行使到哪里,领导干部活动延伸到哪里,对其监督就延伸到哪里,强化监督体系,让权力始终在阳光下运行。张莉萍

       

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